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国资委探索薪酬改革 北车欲尝鲜股权激励

2012-05-25 09:43 [来源]:未知

作为央企薪酬改革制度的一项重要内容,以股权激励为主的中长期激励机制,再增新试点。

5月24日,中国北车(601299.SH)公布股票期权激励计划草案,计划向343名公司高管、核心人员授予股票期权,2012年首次授予股票期权总数为8603.7万股,占公司目前股本总额(103.2亿股)的0.83%。

股权激励在国资系统一直是一个比较敏感的问题。国资委副主任邵宁曾表示,“实施股权激励,大家意见还不统一,因为现阶段在非上市企业实施股权激励,涉及国有股权转让定价、股权分配等敏感问题,以及多年积累的科研成果产权归属问题、激励对象固化后带来的问题等,需要进一步研究。”

不过,中国北车的股权激励草案能否获得国资委审核批准,仍是个未知数。去年4月,中国建筑出台的股权激励草案,至今仍在等待国资委审批。

中国北车计划进行股权激励的政策大背景,是国资委准备在具备条件的央企中探索开展中长期激励试点。国资委相关负责人对本报记者表示,今年,国资委将在总结国有控股上市公司及高新技术企业股权激励试点做法及经验的基础上,继续进一步探索央企负责人中长期激励办法。

北车草案

中国北车公告显示,计划进行的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干等,均为公司或所属子公司员工,首次授予人数为343人,占公司总人数的0.39%。获得股权激励的高管有10名,其中董事长崔殿国获得42万股,董秘谢纪龙获31.5万股,10名高管所获得股权激励的份数差别并不大。

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