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今年上海外企平均调薪幅度高达11% 创5年最高

2011-12-15 10:05 [来源]:未知

中智薪酬日前发布 “2011年上海外企薪酬调研报告”,参加调研的外企有400多家。那么,上海外企今年调薪幅度究竟是怎样的?明年外企调薪幅度大约可以达到多少?外企人员的离职率又呈现怎样的特点?

今年主管、专员薪酬补涨

据悉,因今年通货膨胀等原因,居民生活成本较去年大幅攀升,今年1-8月上海CPI总水平较去年同期上涨5.2%,而不少外企在做调薪预算时也确实将CPI作为第二大的参考依据。中智薪酬调研结果显示,今年上海外企平均调薪幅度高达11%,较去年提高了3.3个百分点,创下了近五年的最高值。

此外,中智薪酬还发现,去年企业涨薪主要给了经理层员工,而今年侧重点则放在了主管和专员层员工。从各层级薪酬涨幅来看,技术型员工的涨薪幅度最高,达到了18.9%,其次制造型企业一线员工紧随其后,也有高达16.15%的涨幅。此外,主管和专员层级的员工薪酬涨幅也分别达到13%和13.3%。而总监和经理层级的薪酬涨幅稍显逊色,仅有5.9%和9.9%,这也与去年他们的薪酬涨幅较大有关。

互联网等四大行业薪酬领涨

中智薪酬调研发现,今年互联网、化工、销售贸易和制造型企业薪酬的增长幅度要高于诸如酒店、医药、物流、房产、高科技、快消等行业。

另外,今年不少互联网公司赴海外上市,国内市场竞争激烈,挖角普遍,这也导致了互联网行业薪酬的快速增长。同时,这些行业的人员招聘缺口也较大。普遍紧缺的人才都集中在技术型人才、销售以及一线熟练工方面。例如在互联网行业,人才离职率高达42%,而其人才招聘缺口也达到41%。

此外,医药行业人才离职率20%,而人员招聘的缺口也高达44%。与此同时,广告行业的人员招聘缺口最高,达到47%。咨询服务业人员离职率和招聘缺口率相近,如人员离职率是30%,而缺口率则是34%。

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