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海南首次省市县联合竞选领导干部凸显4大亮点

2011-11-09 14:42 [来源]:未知

本报记者袁锋 通讯员潘建雄 郑汪洋

随着7月1日省委常委会差额票决“一锤定音”,我省2011年上半年竞争性选拔副厅级干部工作产生了15名拟任人选,这也标志着历时数月的省市县联合竞争性选拔工作步入尾声。大规模省市县联合竞争性选拔领导干部,不仅顺应了人民群众对干部工作的期待,其背后更彰显出省委深化干部人事制度改革、扩大选人用人视野、促进干部交流、优化干部队伍结构的坚定决心。

广纳各方英才 服务旅游岛建设

“燕昭延郭隗,遂筑黄金台”。4月,省委组织部举行专题新闻发布会发布省市县联合竞争性选拔领导干部的信息,并在媒体上发布竞争性选拔公告,全省拿出选拔的领导职位达166个,其中厅级职位18个、处级职位50个、科级职位98个。“海南有着丰富优质的资源,但人才短缺已成为制约发展的短板,海南国际旅游岛建设被纳入国家发展战略后,加快吸纳各方英才,已成为全省上下的共识。”省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文如是说。“更深层次的意义,是要将这次竞争性选拔,作为深入贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及省委的实施意见精神,推进干部人事制度改革,优化干部资源配置的一项重要举措去抓好。”

为引贤聚才,这次选拔加大了面向全国竞争性选拔的力度,18个副厅级职位(其中3个由于报考人数达不到开考比例而取消)中,面向全国选拔的就有13个。把选人视野扩大到全国,就是希望能集聚一批我省改革和发展中急需的紧缺性专业人才,进一步改善领导班子的专业结构、增强整体功能,为国际旅游岛建设提供有力的人才支撑。

求新求变 创我省公选干部多项第一

为了鼓励尽可能多的人才参与这次竞争性选拔,全省进行了广泛的宣传动员。不少市县委组织部的工作人员通过讲解政策、解读文件和交流谈心的方式,鼓励符合条件的专业技术人才报名。这些举措激发了广大干部参与选拔考试的热情,使全省群众感受到省委推进干部人事制度改革的信心和决心,有利于形成全社会关心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。这次选拔包含竞争性选拔副厅级领导干部、省直单位中层领导干部和市县部门领导干部等几种类型,报考总人数达到1595人,规模可谓宏大。其中,报名参加副厅级领导干部选拔的351人,报名参加省直单位中层领导干部和市县部门领导干部选拔的达1244人,在总人数方面刷新了我省单次选拔考试报名人数的最高纪录。

“首次实行省市县联合竞争性选拔、首次尝试不定向选拔方式、考试方法进行大胆创新,这次历时3个月的选拔,创造了我省选拔干部工作的多个第一。”省委组织部有关负责人说。为整合资源,规范程序,提高效率,降低成本,最大程度扩大社会影响,今年的选拔创新性地采用了上下联动、集中统筹的“六统六分”方式。在这次竞争性选拔中,我省还一次性拿出5个副厅级领导职位试行不定向选拔。所谓不定向选拔,是指事先不设定具体岗位,不限定报名应试者的专业背景,仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等条件作一些规定。这种方式的采用,让各领域、各行业、各类型的优秀人才都能参与竞争。

“这次考试的题目新颖,让很多人没有想到。考题不是考死记硬背的知识,而是考察综合素质,考察处理棘手问题的能力。”参加考试的郭志民回顾笔试面试情形时说。的确,本次选拔运用的方法之多,测评手段之新,在历年的选拔考试中是少有的。比如,在“总师”职位的选拔中探索了“笔试+实地调研+无领导小组讨论+履历业绩评价”的“四位一体”的全新测评模式,有效避免了因测评方法简单而出现的高分低能,以及考试专业户占便宜等问题。特别是在其中的实地调研环节,为测准应试者的实际工作能力,出题者紧扣海南省情和岗位职责要求,科学确定主题并设计考生题本,突出能力导向,规定撰写的3000字调研报告让每个职位的应试者都有充分发挥各自专业优势的空间。

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